Como parte de los valores que sustentan a la Universidad del Alba como una institución de educación superior inclusiva, solidaria y humana, en abril de este año se aprobó la Política de Diversidad e Inclusión.
Las leyes N° 20.422, sobre la Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad; Nº 20.609, que establece medidas en contra de la Discriminación, y N° 21.369, que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la Educación Superior, son las bases de esta política de nuestra casa de estudios.
La Política de Diversidad e Inclusión aplica a toda la comunidad universitaria: estudiantes, docentes, trabajadoras y trabajadores, y su propósito es resguardar el derecho a recibir un trato digno, igualitario y equitativo.
Conforme a esto, la Política se fundamentó bajo ocho principios: Dignidad, Respeto, Responsabilidad Social, Tolerancia, No Discriminación, Participación, Igualdad, y Equidad. Su implementación está a cargo de la Vicerrectoría Académica, por medio de sus unidades de Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAE) y la Dirección de Acompañamiento Docente y Estudiantil (DADE), en conjunto con las unidades académicas y la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, mediante la Dirección General de Gestión de Personas, todas las cuales deberán tener vinculación directa con la Vicerrectoría de Aseguramiento de la Calidad y Planificación y las Vicerrectorías de cada una de nuestras sedes.
DESCARGA POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN UDALBA
CREACIÓN OFICINA DE DDHH Y EQUIDAD DE GÉNERO UDALBA
A su vez, en el marco de la ley 21.369, que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la Educación Superior, nuestra Universidad acaba de crear la Oficina de Derechos Humanos y Equidad de Género, cuyo objetivo es la promoción del respeto, el trato digno, la equidad de género y la no discriminación.
En este contexto, en junio se realizaron en cada una de las sedes de UDALBA diferentes charlas de concientización dirigidas a todos los miembros de su comunidad universitaria, con la participación de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de la Región de Ñuble, Nicol Ulloa, y de Paola Rivas, encargada de Transversalización del Enfoque de Género de la misma repartición.
Como parte de la difusión de esta política, nuestra institución comenzó a difundir el Manual de Prevención de Violencia de Género y Acoso Sexual y la Guía de Buenas Prácticas, con el apoyo de las direcciones de Vinculación con el Medio y Comunicaciones, y de Marketing.
El fin es promover la perspectiva de género como herramienta facilitadora para abordar temáticas de violencia de género en diversos contextos, como educación, salud y el ámbito laboral, integrando conceptos generales sobre género y equidad que faciliten la detección y eliminación de estereotipos, prejuicios, roles y discriminación de género.