La instancia convocada por la Universidad del Alba, Sede Chillán, permitió analizar las principales brechas que enfrentan estudiantes y titulados al incorporarse al mundo laboral, poniendo especial atención en las necesidades y oportunidades de la Región de Ñuble.
Las dificultades para acceder al primer empleo, la necesidad de fortalecer la experiencia práctica y las nuevas exigencias de los procesos de selección fueron parte de los principales temas abordados en el tercer Consejo Consultivo de la Universidad del Alba, Sede Chillán.
La jornada fue encabezada por el Vicerrector de la Universidad del Alba, Sede Chillán, Ricardo Bocaz Sepúlveda, y la Directora General de Vinculación con el Medio y Seguimiento de Egresados y Titulados, Cynthia Cortés Olivares, y reunió a representantes de municipios, servicios públicos, empleadores, titulados y profesionales vinculados al desarrollo de la región.
Entre los participantes estuvieron Alejandra Martínez Jeldres, directora de la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO) de la Municipalidad de Chillán; Oriana Mora Contreras, directora de Salud Municipal de la Municipalidad de Chillán Viejo; Claudio Véliz Stevens, representante de la SEREMI de Agricultura; y Pietro Roa Briones, encargado de la Unidad de Alto Rendimiento del Instituto Nacional de Deportes, quienes aportaron desde sus respectivas experiencias a la conversación sobre el presente y futuro laboral de los nuevos profesionales.
Una mirada desde las necesidades de Ñuble
El encuentro tuvo como punto de partida los resultados de la Encuesta de Empleabilidad 2025, aplicada a las cohortes de egreso entre 2021 y 2025. Sin embargo, la conversación permitió ir más allá de las cifras y abordar las dificultades que los titulados enfrentan al momento de buscar oportunidades laborales.
Uno de los principales consensos fue la necesidad de que la preparación profesional incluya, además de los conocimientos técnicos, herramientas para enfrentar entrevistas, elaborar un currículum adecuado, desenvolverse en procesos de selección y comprender las características de las instituciones y territorios a los que se postula.
Desde la Municipalidad de Chillán, Alejandra Martínez destacó la importancia de fortalecer la capacitación continua, generar espacios de participación y preparar a los profesionales para las transformaciones que está experimentando el mundo laboral, incluido el uso adecuado de herramientas de Inteligencia Artificial.
Por su parte, Oriana Mora, desde la Municipalidad de Chillán Viejo, puso énfasis en las dificultades que existen actualmente para encontrar empleo en Ñuble y en la importancia de que los postulantes conozcan el contexto de las instituciones y comunas donde buscan desarrollarse.
Desde el ámbito público, Pietro Roa compartió la experiencia de los procesos de selección y relevó la importancia de las habilidades sociales, la experiencia práctica y la participación en voluntariados como herramientas para ampliar las redes profesionales. A su vez, Claudio Véliz, representante de la SEREMI de Agricultura, planteó la necesidad de fortalecer la innovación y el emprendimiento como parte de la preparación de los futuros profesionales.
Prepararse antes de ingresar al mundo laboral
Durante la jornada también se plantearon acciones concretas para fortalecer la empleabilidad, entre ellas la realización de simulaciones de entrevistas, talleres para optimizar currículums, orientación sobre postulaciones a empleos públicos y capacitación en legislación laboral, innovación e Inteligencia Artificial.
Los titulados que participaron en el encuentro compartieron además sus propias experiencias de búsqueda laboral, destacando el valor de las redes de contacto, la experiencia práctica y la participación en actividades que permitan acercarse tempranamente al mundo del trabajo.
En esta línea, la Universidad del Alba ha impulsado espacios como la Red Alumni, actividades de networking, ferias con empleadores y talleres orientados a la inserción laboral, buscando acompañar a estudiantes y egresados en una etapa especialmente relevante de su trayectoria profesional.
Para el Vicerrector Ricardo Bocaz Sepúlveda, el Consejo Consultivo representa una oportunidad para escuchar directamente las necesidades de Chillán y Ñuble y recoger las experiencias de quienes participan activamente en el mundo laboral y en el desarrollo de la región.
La autoridad destacó además las iniciativas de vinculación que desarrolla la Universidad en el territorio, entre ellas proyectos con financiamiento regional, la Cátedra Libre y la participación de estudiantes en actividades de capacitación junto a organizaciones y juntas de vecinos de Ñuble.
En tanto, Cynthia Cortés Olivares relevó la importancia de seguir fortaleciendo el vínculo entre egresados, empleadores, instituciones públicas y comunidad, de manera que estos espacios permitan identificar brechas y, al mismo tiempo, generar nuevas oportunidades.
Un desafío que involucra a toda la comunidad
El tercer Consejo Consultivo dejó de manifiesto que la empleabilidad no depende únicamente de la formación académica, sino también de la capacidad de generar vínculos, adquirir experiencia y comprender las necesidades del entorno.
Para Chillán y Ñuble, este diálogo adquiere especial relevancia en un escenario donde los nuevos profesionales buscan construir sus proyectos de vida en la región y aportar desde sus distintas disciplinas al desarrollo de sus comunidades.
Fortalecer la empleabilidad significa, en definitiva, abrir caminos para que quienes se forman en Ñuble puedan encontrar oportunidades, desarrollar sus capacidades y contribuir al crecimiento de la región.